Sobre el puesto

Buscamos un/a P&O Coordinator para incorporarse a nuestro equipo mediante un contrato temporal de 10 a 12 meses, con posibilidad de incorporación indefinida posteriormente.

Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de Recursos Humanos, asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR.

Responsabilidades principales

1. Atención al asociado

• Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH.

• Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.).

• Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado.

2. Gestión de nómina (Payroll)

• Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina.

• Coordinación con proveedores externos y equipos internos.

• Validación de datos, incidencias y variables salariales.

3. Sistemas de Recursos Humanos

• Gestión y actualización de datos en sistemas HR.

• Soporte en herramientas y procesos digitales, como Workday u otros sistemas de RRHH.

• Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes.

• Colaboración en la mejora y optimización de procesos y herramientas de HR.

Requisitos

Experiencia

• Experiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal.

• Conocimiento y experiencia en procesos de payroll.

• Experiencia trabajando con sistemas de Recursos Humanos, valorándose especialmente experiencia con Workday.

Idiomas

• Italiano: nivel alto / profesional — requisito imprescindible.

• Inglés: nivel alto.

• Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas, especialmente portugués.

Skills

• Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas y reporting).

• Capacidad de organización y atención al detalle.

• Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.

• Perfil resolutivo, autónomo y orientado a la mejora continua.

• Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores y en un entorno internacional.

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.

Condiciones

• Contrato temporal de 10–12 meses.

• Posibilidad de continuidad e incorporación indefinida en función de las necesidades del negocio y desempeño.

• Incorporación a un entorno internacional y multicultural, con interacción con equipos de diferentes países.